新京报讯（记者行海洋）4月16日，人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一起案例明确，工伤职工提交的诊断证明不能作为停工留薪期的延长证明。案情显示，彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗，后被认定为工伤，停工
最高人民检察院日前聚焦行政生效裁判监督主题发布第五十八批指导性案例。这些案例或法律关系复杂，或矛盾争议尖锐，都是难啃的“硬骨头”。检察官们坚持“三个善于”和依法全面审查，敢于监督、善于监督，把一个个“硬骨头”案件办成了具有指导意义和示范作用的“标杆案”。《检察日报》“连线”本批指导性案例的承办检察官