近日，国内首例职场性侵获工伤认定一案尘埃落定，当事人崔某某历经波折，终获113万元赔偿 ，这一具有里程碑意义的判决，在为受害者带来正义曙光的同时，也将职场性侵这一沉重话题，再度推至公众视野中央。
回溯案件，2023年9月22日，身为公司销售总监的崔某某受指派前往杭州出差，在商务宴请醉酒后，惨遭公司实控人、总经理王某性侵。她没有选择沉默，毅然报警，让王某受到了法律制裁，获刑四年。可公司却以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将她开除。但崔某某没有向不公低头，坚持申请工伤认定，经过漫长维权，今年8月，判决生效，她成为国内首例职场性侵获工伤认定的受害人。
在我国，性侵案件一直呈现出高发态势，且与其他类型案件相比，有着极高的维权难度。全国总工会2023年调查显示，76.8%职场女性遭遇性骚扰，但报警者不足3%。很多时候，受害者不仅要面对身体和精神上的双重创伤，还要承受来自社会舆论的压力，以及漫长而艰难的取证和维权过程。也正因如此，崔某某的胜诉意义非凡。它明确了“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”，突破了现有制度的模糊地带，为类似案件提供了重要参考，也给更多受害者带来了维权的勇气和希望。
然而，这起案件引发我们重视的，不仅仅是工伤认定的突破，还有案件背后那些亟待解决的问题。比如，企业在面对此类事件时，不应成为二次伤害的源头。在崔某某案件中，公司不仅没有给予受害者应有的支持与保护，反而以不合理的理由将其开除，这种行为无疑是对受害者的二次伤害。与之形成对比的是，一些具有前瞻性的企业已经建立起了完善的反性骚扰体系。例如，字节跳动通过开展培训、制定明确的行为准则等方式，营造安全、健康的职场环境。这些企业的做法，为其他公司树立了榜样，也提醒着所有企业：建立健全反性骚扰机制，是企业应尽的社会责任。
再者，法律对于精神赔偿的标准也亟待完善。性侵对受害者造成的精神伤害往往是长期且难以愈合的，但目前法律在精神赔偿方面的标准相对较低，无法充分弥补受害者的损失。在崔某某案件中，她为了获得精神伤害的认定，经历了漫长而痛苦的治疗过程，即便如此，精神赔偿部分在整个赔偿中所占比例仍显不足。这一现状需要引起法律界的重视，通过完善法律法规，提高精神赔偿标准，给予受害者更充分的法律救济。
值得欣慰的是，越来越多的女性正在勇敢地站出来，维护自己的合法权益。相关数据显示，2025年女性性侵投诉量上升37%，这一数据背后，是无数女性对正义的执着追求，也是社会进步的体现。但我们更希望，有朝一日，性侵害这种行为能够彻底消失，每一个人都能在安全、平等、尊重的环境中工作和生活。这不仅需要受害者自身的勇敢，需要企业积极履行社会责任，更需要法律不断完善、社会各界共同努力，构建起全方位的反性侵防线。（黑龙江大学 于天娇）
来源：河声
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